Uma pesquisa realizada pela Ticket, marca de benefícios ao trabalhador da Edenred Brasil, revelou que apenas 5 em cada 10 profissionais das gerações Y e Z no Sul do Brasil pretendem permanecer em seus empregos ao longo de 2023. O estudo também mostrou que 16% desses profissionais planejam mudar de área, mas permanecer na mesma empresa. Já entre os profissionais das gerações X e Baby Boomers, o índice de intenção de permanência é de 65%, enquanto 15% desejam permanecer na empresa, mas em uma área diferente.

É importante que as empresas estejam atentas às diferenças e aspirações das diferentes gerações no mercado de trabalho, de modo a garantir a motivação e produtividade dos colaboradores. Ela ressalta que a diversidade e complementaridade das experiências das diferentes gerações são fundamentais para o sucesso dos negócios.

A pesquisa também revelou que 35% dos profissionais das gerações Y e Z consideram as perspectivas de crescimento na empresa como o principal fator motivacional, enquanto apenas 30% dos profissionais mais velhos compartilham dessa opinião. Isso reforça a importância de os gestores ouvirem os diferentes profissionais e criarem iniciativas que atendam às expectativas de todos.

Em relação aos benefícios concedidos pelas empresas, os profissionais mais jovens demonstraram interesse em benefícios relacionados à prática de atividades físicas e combustível, enquanto os profissionais mais velhos mencionaram o combustível e o plano de saúde como os benefícios mais desejados.

Além disso, a pesquisa revelou diferenças no modelo de trabalho adotado pelas diferentes gerações. No Sul do Brasil, a porcentagem de profissionais acima de 35 anos que atuam em ambos os modelos de trabalho é maior do que a dos profissionais mais jovens.