Inicialmente, a meta era de 350 demissões, mas após negociação com o sindicato, o número foi reduzido. Dos demitidos, 60 são contratados temporários, 70 têm menos de três anos na empresa, 7 são trabalhadores aposentados que continuam ativos e 60 são funcionários efetivos com mais de três anos de casa.

Os demitidos com menos de três anos de empresa receberão três meses de plano de saúde e um abono adicional na rescisão. Já os demitidos com mais tempo e os aposentados receberão um abono extra e terão o equivalente a três meses de plano de saúde pago pela empresa.

A expectativa é de que as demissões cessem após a venda do estoque de máquinas, um dos motivos para a redução na produção. A indústria de fornecedores também pode sofrer uma retração automática.