Além do etarismo, as mulheres enfrentam ainda mais desafios, com dificuldades de recolocação começando aos 40 anos.
Hoje, cerca de um milhão e meio de brasileiros com mais de 50 anos estão em busca de emprego, segundo a empresa IDados. Muitos enfrentam preconceito etário, como a publicitária Sibele Monice, de 57 anos, que está desempregada há um ano.
“Sinto que há esse preconceito e o etarismo tanto no mercado de trabalho quanto nas redes sociais. As pessoas acreditam que quem tem 50+ parou no tempo, mas isso não é verdade”, diz.
Ela relata que, apesar de manter-se atualizada, sente-se discriminada devido à idade. Pesquisas mostram que 70% das empresas contratam pouco ou nenhum profissional acima de 50 anos, refletindo uma falta de políticas de inclusão para essa faixa etária.
Além do etarismo, as mulheres enfrentam ainda mais desafios, com dificuldades de recolocação começando aos 40 anos.
Para aumentar a inserção dos profissionais mais velhos, é necessário desmistificar estereótipos, capacitar tecnologicamente e promover jornadas de trabalho adequadas.
A atuação do governo e das empresas é crucial para criar um ambiente inclusivo e aproveitar a experiência desses trabalhadores. (G1)
