Santiago/RS – O bem-estar emocional dentro do trabalho deixou de ser apenas uma conversa amigável para se tornar uma obrigação legal. Eduardo Metz explicou que a mudança na Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) exige que os patrões identifiquem e ajam contra problemas como assédio, estresse e sobrecarga. O que antes era ignorado, agora está no papel e deve ser cumprido.
O peso da nova regra
Eduardo Metz alerta que os riscos psicossociais, embora, não apareçam como uma máquina estragada, trazem prejuízos bem reais. O psicólogo destacou que o assédio moral e o esgotamento dos funcionários causam afastamentos e fazem a produtividade despencar. Com a nova NR1, a empresa que não cuidar do ambiente pode acabar respondendo na justiça e perdendo seus melhores talentos.
Acolhimento é o caminho
Para Cristiane Copetti, a situação piorou muito depois da pandemia e não dá mais para fingir que está tudo bem. Ela defende que as empresas precisam criar espaços onde o trabalhador seja ouvido de verdade. Através da Nexo Desenvolvimento e Gestão, o trabalho começa com um diagnóstico direto no chão de fábrica e nos escritórios. Atacando problemas como a síndrome de Burnout.
Chance para se regularizar
As empresas têm até maio de 2026 para deixar tudo em dia com a nova lei. Para facilitar a lida, a Nexo está oferecendo um desconto de 20% na assessoria para implantar essas mudanças. É a oportunidade de melhorar o clima no serviço e evitar incomodações com o Ministério do Trabalho.
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