Nacional- As empresas brasileiras agora são obrigadas a identificar e reduzir situações que prejudicam a saúde mental dos funcionários. A mudança passou a valer em maio por meio do Ministério do Trabalho e Emprego. Quem não se adaptar às novas regras poderá ser multado após o período de 90 dias dado para adequação.
Afastamentos aumentam
O alerta vem em meio ao crescimento dos problemas de saúde mental no país. Em 2025, o Ministério da Previdência concedeu mais de 546 mil benefícios por transtornos mentais, um aumento de 15% em relação ao ano anterior. Os gastos com afastamentos também cresceram e passaram de 18,9 bilhões, em 2022, para 31,8 bilhões em 2024.
Mulheres são as mais afetadas
Especialistas afirmam que as mulheres costumam sofrer mais com a pressão no trabalho. Entre os motivos estão a diferença salarial, a necessidade de provar competência o tempo todo e a dupla jornada, dividindo o emprego com as tarefas de casa. A orientação é que as empresas criem canais para ouvir os funcionários e adotem medidas para evitar o excesso de trabalho e o assédio.
Mudança pode evitar prejuízos
Segundo especialistas, investir em um ambiente de trabalho mais saudável reduz afastamentos, diminui ações na Justiça e ajuda a manter os funcionários por mais tempo na empresa. A Organização Internacional do Trabalho estima que mais de 840 mil pessoas morram todos os anos no mundo por problemas ligados ao ambiente de trabalho, como excesso de serviço, insegurança no emprego e assédio.
Fonte: Folha de S.Paulo.
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